Деятельность рекрутинговых агентств - Курсовая работа

ТЕМА 8

«ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Виды агентств по подбору персонала и тенденции их развития

2. Основные технологии подбора персонала

2.1. Executive Search

2.2. Selection Recruitment и Еxecutive Recruitment

2.3. «Фабрика» и Интернет-технологии

3. Рекрутинг без ошибок

4. Пример деятельности работы рекрутинговых агентств г. Москвы и г. Нижний Новгород

Заключение

Библиография

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, добровольно шедших служить в армию, соответственно рекрутер -- тот, кто этих людей подбирал. В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность -- рекрутингом (рекрутментом). В отличие от внутреннего рекрутера компании работник кадрового агентства -- это внешний консультант фирмы по вопросам поиска и подбора персонала, своего рода независимый эксперт.

Основные задачи рекрутинга:

1) поиск и подбор квалифицированного персонала для работодателя;

2) формирование цивилизованного рынка труда.

По сути, кадровое агентство -- это посредник между работодателем и соискателем вакансии, своего рода буфер, являющийся гарантом того, что компания получит именно такого специалиста, который ей необходим, а специалист -- достойные условия труда и обещанную компанией заработную плату.

Именно рекрутинг способствует созданию цивилизованного рынка труда, и это касается не только человека, который ищет работу, но и работодателя.

Курсовая работа - Деятельность рекрутинговых агентств